施工中员工受伤，可能面临法律风险，具体如下：
1、用人单位或因员工违规操作拒赔。若员工因违反安全规定（如高空作业未戴安全帽坠落受伤）而受伤，单位可能以此为由拒赔，声称员工存在重大过错。
2、诉讼时效风险致维权受阻。员工若未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过法定时效，社保部门可能不予受理，员工将无法通过法律途径获赔。
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施工中员工受伤的责任认定存在特殊情形，影响处理结果：
1、员工因醉酒或吸毒受伤。根据《工伤保险条例》，若员工在施工期间因醉酒或吸毒操作失误受伤，不得认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任，损失由员工自行承担。
2、员工故意犯罪受伤。如员工为报复他人故意破坏施工设备致伤，同样不能认定为工伤，单位不承担赔偿责任，员工还需承担相应法律后果。
3、单位违法转包工程。若施工单位将工程违法转包给无用工主体资格的组织或个人，员工受伤后，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，违法转包不能免除发包方责任。
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施工中员工受伤的责任认定，可依据《工伤保险条例》等法律法规明确，具体分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。施工中员工受伤符合上述第（一）项，应认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险，基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；未缴纳的，由单位支付全部赔偿费用，故员工受伤一般由单位承担工伤保险责任。
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施工中员工受伤的责任归属需结合具体情况判断，通常涉及工伤和商业保险责任，不同情形如下：
若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般属工伤，由单位承担工伤保险责任。
若单位未为员工缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用，全部由单位自行承担。
若员工受伤系第三人侵权所致（如被其他施工单位设备砸伤），员工可向单位主张工伤赔偿，也可向侵权第三人主张人身损害赔偿。

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