针对您提出的“公司损失30000元属于一般损失吗”的问题，这需要结合具体情形判断是否符合法律规定的可追责范围。以下为您分情况说明：
公司损失30000元是否属于“一般损失”需结合法律规定与实际情况判断，若符合法定赔偿条件则属于可追责的损失。

1. 若损失是因劳动者本人原因（如操作失误、违反规章制度）造成：根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿，但需证明损失与劳动者过错有直接因果关系。
2. 若损失与劳动者行为无直接关联（如市场波动、第三方责任）：则不属于劳动者需赔偿的“损失”范畴，公司不能要求劳动者承担责任。
3. 若公司无法提供损失的具体计算依据（如无财务凭证、损失清单）：即使金额为30000元，也可能因证据不足无法被认定为合法可追责的损失。
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公司损失30000元可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如公司主张员工操作失误导致30000元原材料报废，但仅提供报废清单，未留存员工操作记录、监控视频等直接证据，劳动仲裁时可能因无法证明因果关系而败诉，无法追回损失。
2. 违法扣薪风险：例如公司每月从员工工资中扣除5000元（超过员工月工资的20%）用于赔偿30000元损失，员工可向劳动监察部门投诉，公司需返还多扣款项并承担相应责任。
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关于“公司损失30000元是否属于一般损失”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第十六条（现行有效）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合问题，若30000元损失确因劳动者本人原因造成，且公司能证明因果关系与损失金额，则该损失属于法律规定的“经济损失”，公司可依法要求赔偿；若无法证明劳动者过错与损失的关联性，则该损失不属于可追责的“一般损失”，公司无权要求劳动者赔偿。
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处理公司损失30000元的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接全额扣减员工工资：若未经协商或未按法律规定比例扣减（每月超过工资20%），可能违反《工资支付暂行规定》，引发员工投诉或仲裁。
2. 未留存损失证据：若仅口头主张损失30000元，未提供财务凭证、损失清单等书面证据，即使员工存在过错，也可能因证据不足无法获得赔偿。
3. 忽视因果关系认定：若未确认损失与员工行为的直接关联（如将市场风险导致的损失归咎于员工），可能被认定为违法追责，需承担法律责任。

若您对当前处理方式有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大纠纷。

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