在“提前离职且未签合同”的情况下，劳动者常因不熟悉相关法律规定而犯错，以下为你列举常见错误行为。
1、未提前通知擅自离职：部分劳动者认为没签合同就能随时离职，未提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），这种行为可能因给单位造成生产经营损失，导致劳动者需赔偿，反而让自己陷入被动。
2、忽视证据收集：离职时不注意收集保留工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，后续主张未签劳动合同二倍工资时，因无法证明劳动关系，仲裁或诉讼请求会不被支持，错失维权机会。
3、超过仲裁时效主张权利：一些劳动者离职后很久才想起主张未签劳动合同赔偿，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
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针对“提前离职没签合同违法吗”，我们结合法律依据分析用人单位未签劳动合同的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在“提前离职没签合同”的情况中，若劳动者与用人单位存在实际用工关系，且用人单位超过一个月未签书面劳动合同，即便劳动者提前离职，用人单位仍需支付二倍工资。这里的“用工之日”是关键，只要存在实际劳动给付行为，劳动关系即成立，用人单位就有签订书面劳动合同的法定义务，该义务不因劳动者是否提前离职而免除。因此，未签劳动合同的违法主体是用人单位，劳动者提前离职本身不直接违法，除非未履行提前通知义务给单位造成损失。
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“提前离职没签合同”的处理会受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明。
1、劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位有充分证据证明已向劳动者提供书面劳动合同，而劳动者拒绝签订，此时用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资。例如，公司在小王入职一个月内书面通知其签合同，小王因个人原因拒绝并书面说明，公司记录存档后，小王提前离职主张二倍工资赔偿，公司可据此抗辩，无需赔偿。
2、用人单位未在用工一个月内签合同但已书面通知终止劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，若劳动者不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿后，无需支付二倍工资。比如，小李入职2个月一直拒签合同，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，小李提前离职后再主张二倍工资，公司无需支付。
3、劳动关系存续时间不足一个月：若劳动者入职未满一个月就提前离职，用人单位尚未超过法定一个月签约期限，无需承担未签劳动合同的法律责任。例如，小张入职20天因个人原因提前离职，公司未与其签合同，小张主张二倍工资赔偿，因未超过一个月签约期限，公司无需支付。
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关于“提前离职没签合同违法吗”，未签劳动合同的责任主要在用人单位，但劳动者提前离职是否违法需结合具体情况判断。
劳动者提前离职本身不违法，但需提前通知用人单位；未签劳动合同的责任主要在用人单位。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资；若劳动者提前离职未提前通知用人单位，给单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

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