劳动纠纷开庭时法官会问什么？法律依据主要来自《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，这些规定明确了法庭调查环节法官的提问权及当事人的陈述义务。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”在劳动纠纷中，法官为全面客观审查证据、查明事实，有权向当事人提问。例如，当双方就劳动关系是否存在有争议时，法官会依据此条规定，通过询问劳动合同签订情况、工作安排、工资发放等问题，调查收集相关事实，判断劳动关系是否成立，这体现了法官在审理劳动纠纷案件中依职权进行事实调查的法律依据和必要性。
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劳动纠纷开庭时，有些错误操作可能影响案件结果，需特别注意避免：
1. 回答模糊或前后矛盾：部分当事人因紧张或对案件事实记忆不清，回答法官提问时含糊其辞或前后陈述不一致，这会让法官对陈述真实性产生怀疑，可能影响事实认定。
2. 隐瞒重要事实或提供虚假信息：有些当事人为自身利益，故意隐瞒对自己不利的重要事实，或向法官提供虚假信息和证据。这种行为违反诚实信用原则，一旦被发现，可能承担不利法律后果，甚至影响整个案件走向。
3. 情绪激动，与对方或法官争执：劳动纠纷涉及切身利益，部分当事人开庭时易情绪激动，与对方争吵甚至对法官提问产生抵触情绪。这种行为会扰乱法庭秩序，不利于案件审理，还可能给法官留下不良印象。
若不确定开庭前如何规范言行以避免错误操作，建议咨询我，我会为您提供解答。
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劳动纠纷开庭时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会影响法官提问重点和案件处理方式：
1. 当事人一方或双方为外国人、无国籍人或港澳台居民。此时，法官在提问时可能额外关注劳动合同签订是否符合涉外劳动管理相关规定，如是否办理了就业许可手续等，这会影响劳动关系合法性认定及后续权利义务确定。
2. 劳动纠纷涉及群体性事件或社会影响较大。此时法官的提问会更加谨慎全面，不仅关注个案事实，还可能涉及纠纷产生背景、是否存在普遍问题等，以评估案件处理对社会稳定的影响，案件的处理过程和结果也可能受到更多方面关注和考量。
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劳动纠纷案件中，不恰当应对法官提问可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 因回答不清导致事实认定不清的风险。例如，劳动纠纷开庭时，当法官询问工资发放标准和方式时，若你无法清晰说明具体工资构成、每月发放金额及发放账户等信息，导致法官无法准确认定工资收入情况，那么在涉及工资差额、加班费计算等争议时，可能因事实认定不清而使你的主张无法得到充分支持。

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