针对“雇佣童工不给钱劳动局可以查封吗”的问题，可依据相关法律条款分析查封的法律依据。
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担；逾期未改正的，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人且情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。当用人单位因雇佣童工被吊销营业执照后，其经营资格丧失，劳动保障行政部门可联合市场监督管理部门等对其经营场所进行查封，以制止违法行为继续发生。因此，在雇佣童工不给钱且逾期不改正的情况下，劳动局可通过联合执法实现对用人单位的查封。
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针对“雇佣童工不给钱”的情况，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分举报人或童工监护人因未及时收集童工年龄证明、用工记录等关键证据，导致劳动监察部门难以认定雇佣童工的事实，影响问题解决。
2. 与用人单位私了：有些童工监护人因急于拿到工资，与用人单位私了，放弃向劳动监察部门举报，可能导致用人单位继续雇佣童工，且童工的长期权益无法得到保障。
3. 未及时保护童工安全：发现雇佣童工不给钱的情况后，未第一时间将童工带离危险工作环境，可能导致童工身心健康受到进一步伤害。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免这些错误，可进一步向律师咨询。
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针对“雇佣童工不给钱”的情况，存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：若缺乏童工的年龄证明（如身份证、户口本复印件）或用人单位未支付工资的直接证据（如工资支付记录缺失证明），可能无法证明用人单位雇佣童工且不给钱的违法行为，导致劳动监察部门无法对用人单位进行处罚，童工的工资也难以追讨。例如，某餐厅雇佣未满16周岁的小明，小明没有携带身份证，餐厅也未记录用工信息，小明离职后餐厅不给工资，小明因无法提供年龄证明和用工记录，劳动监察部门难以认定餐厅的违法行为。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若童工或其监护人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失通过仲裁追讨工资的权利。例如，童工小红2023年1月被用人单位雇佣且不给工资，2024年3月才申请劳动仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对“雇佣童工不给钱”的情况，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这类单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若此类单位未支付劳动报酬，虽属于违法行为，但处理方式会考虑其行业特殊性，可能先责令支付报酬，再根据情节进行处罚，而非直接查封。
2. 家庭企业中童工帮忙且不影响其健康和受教育权：若童工在家庭企业帮忙，且工作时间短、不影响正常上学和身心健康，可能不构成违法雇佣。此时劳动局不会进行查封，而是会引导家庭企业规范用工，保障童工的受教育权。
3. 用人单位已尽合理审查义务但仍未发现童工真实年龄：若用人单位招用时核查了被招用人员的身份证，但因身份证信息虚假等原因未发现童工真实年龄，可能减轻处罚，劳动局一般不会直接查封，而是责令改正并从轻罚款。

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