无固定期限劳动合同转移到劳务派遣可能存在以下法律风险，需引起重视：1.合同变更无效风险：若用人单位未与劳动者协商一致强制转签劳务派遣合同，根据《劳动合同法》第三十五条，该转签行为无效，劳动者可能面临“被劳务派遣”却无合法合同依据的情况。例如：某公司未与无固定期限劳动合同的员工协商，直接通知其转签劳务派遣合同，员工拒绝后被公司以“不服从安排”为由解雇，此时转签行为无效，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.核心权益受损风险：转签劳务派遣合同后，劳动者可能面临工资降低、社保缴纳不足或工作稳定性下降等问题。例如：原无固定期限合同约定月工资8000元，转签劳务派遣合同后月工资降至6000元，且劳务派遣单位未按原标准缴纳社保，导致劳动者退休后的养老金减少。
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关于无固定期限劳动合同转移到劳务派遣的合法性问题，核心在于双方是否协商一致及是否损害劳动者权益。无固定期限劳动合同转移到劳务派遣需双方协商一致，且不得违反劳动法规定。1.若存在双方自愿协商一致的情况：转签劳务派遣合同需基于劳动者与原用人单位、新劳务派遣单位三方明确的书面协议，且协议内容不得降低原劳动合同约定的工资、社保等核心权益，此时转签行为合法。2.若存在用人单位强制转签的情况：用人单位未与劳动者协商，通过威胁、降薪、调岗等手段迫使劳动者转签劳务派遣合同，属于违反《劳动合同法》关于合同变更需双方自愿的规定，转签行为无效。3.若存在损害劳动者权益的情况：转签后劳动者的工资标准降低、社保缴纳基数减少或工作稳定性丧失（如劳务派遣合同期限短于原无固定期限合同保障），即使形式上有协商，也因违反法律强制性规定而不合法。
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针对无固定期限劳动合同转移到劳务派遣的合法性判断，需结合《劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”无固定期限劳动合同的转移本质是劳动合同主体或性质的变更，属于合同变更范畴，必须经双方协商一致并书面确认。同时，第五十八条明确劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，若原无固定期限合同转签后变为劳务派遣合同，需确保劳动者权益未受损害。若用人单位未协商一致强制转签，违反第三十五条的自愿原则；若转签后劳务派遣合同未满足二年以上固定期限要求，违反第五十八条规定。综上，只有在协商一致且符合劳务派遣法律规定的前提下，无固定期限劳动合同转移到劳务派遣才合法。
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无固定期限劳动合同转移到劳务派遣过程中，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视书面协商流程：未要求用人单位出具书面协商文件，仅通过口头沟通同意转签，后续若用人单位否认协商事实，劳动者无法证明转签的自愿性，难以维权。2.盲目签署劳务派遣合同：未仔细阅读合同条款，直接签署劳务派遣合同，导致工资降低、社保缴纳基数减少等权益受损情况，事后难以举证合同存在欺诈或胁迫。3.未保留证据：未保存原劳动合同、转签通知、协商记录等关键证据，发生纠纷时因缺乏证据支持，无法证明用人单位存在强制转签或损害权益的行为。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施维护自身权益。

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