在残疾人进企业就业的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 未主动提供残疾证明：部分残疾人担心受到歧视而隐瞒残疾情况，导致企业无法评估其岗位适配性，可能错失就业机会，例如企业本可根据残疾类型调整岗位，但因信息缺失未能安排。
2. 忽视政策咨询：未向残联或劳动部门了解就业扶持政策，比如不知道企业录用残疾人可享受税收减免，导致在与企业沟通时无法有效争取权益。
3. 遭遇歧视后忍气吞声：部分残疾人在求职时被企业以“残疾不适宜岗位”为由拒绝，却未收集证据投诉，错失维权机会。
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关于“残疾人能不能进企业”这一问题，答案是肯定的，法律保障残疾人平等就业的权利。
残疾人可以进企业就业，法律明确保障其平等就业权。
1. 若企业按规定比例安排残疾人就业：企业需根据自身规模和行业特点，为残疾人选择适配的工种和岗位，例如为听力障碍者安排文字录入、设计类岗位，为肢体障碍者安排坐班类行政岗位。
2. 若企业未达规定比例：需履行保障义务，如缴纳残疾人就业保障金，或通过支持残疾人就业的公益项目间接履行责任。
3. 若残疾人具备特殊技能：企业可优先录用，如具备编程技能的视障人士可从事软件测试岗位，企业还能享受税收优惠等政策。
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残疾人进企业就业可能面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 就业歧视风险：企业可能以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。例如，某企业招聘行政岗位，明确要求“无残疾”，而应聘的肢体残疾人士具备相应的办公技能，企业的行为就构成就业歧视，违反了残疾人保障法。
2. 岗位不适配风险：企业虽录用残疾人，但未提供适当的工种和岗位。例如，安排下肢残疾的残疾人从事需要频繁走动的外勤岗位，导致其无法正常工作，这也违反了法律规定的“选择适当工种和岗位”的义务。
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在残疾人进企业就业的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 企业特殊岗位限制：部分企业的岗位因安全或技能要求，可能不适合特定类型的残疾人。例如，高空作业岗位不适合肢体残疾人士，企业可据此合理拒绝，但需证明岗位的特殊性与残疾人的残疾类型存在直接冲突，不能笼统以“残疾”为由拒绝。
2. 残疾人特殊技能优势：若残疾人具备企业急需的特殊技能，如听力障碍者具备优秀的视觉设计能力，企业可能优先录用，甚至突破按比例安排的要求，这种情况下企业还能享受更多的政策优惠，如税收减免、补贴等。
3. 地区政策差异：不同地区对企业安排残疾人就业的比例要求和扶持政策可能不同，例如部分地区对小微企业的残疾人就业比例要求较低，这会影响企业接纳残疾人的具体安排。

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