入职未签合同，劳动者若不了解法律，易因操作失误影响权益。
1、证据收集不足：部分劳动者以为工作即有劳动关系，忽视保存工作证、工资记录等证据，纠纷时难证劳动关系，维权受阻。
2、维权时效延误：有些劳动者认为入职时间短，不签合同问题不大，未在仲裁时效（一年）内主张权利，可能丧失胜诉权，无法获二倍工资赔偿。
3、错误离职：发现未签合同后，直接拒工或擅自离职，可能被单位以旷工解除劳动关系，陷入不利。正确做法是边工作边维权。若您已犯错或正遇此困境，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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入职不签合同是否违法？答案是肯定的。公司入职不签合同属违法行为。
根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若超1个月不满1年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资；若满1年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
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入职不签合同的处理需结合特殊情况，以下例外情形会影响结果：
1、非全日制用工：指以小时计酬为主，同一用人单位平均每日工作≤4小时、每周累计≤24小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，故非全日制用工不签书面合同合法，不适用全日制用工的二倍工资规定。
2、劳动者拒签：用人单位在入职1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝的，单位可书面终止劳动关系，仅需支付实际工作报酬，无需补偿，此时不签责任在劳动者。
3、客观原因未签：如用人单位积极准备合同并协商条款，但因劳动者异议且1个月内未达成一致导致未签，若单位能证明已尽诚实磋商义务（非故意不签），可能减轻或免除二倍工资责任，但仍需尽快协商签订。
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入职不签合同是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
用人单位未在1个月内签合同，超1个月不满1年的，劳动者可依据第八十二条要求支付二倍工资；满1年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，未签仍违法，同样需支付二倍工资。综上，入职不签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，属违法行为。

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