针对“康宝莱工资每个人都是公司直接发放的吗”这一问题，答案并非绝对，需结合员工与康宝莱的具体用工关系判断。
康宝莱员工的工资不一定全由公司直接发放。

1. 若员工与康宝莱直接签订劳动合同，建立劳动关系，则工资通常由康宝莱公司直接发放，需遵守《劳动合同法》关于工资支付的规定。
2. 若员工通过第三方公司（如劳务派遣公司）与康宝莱建立用工关系，工资可能由第三方公司发放，具体需看康宝莱与第三方公司的协议约定。
3. 若员工属于出国打工的康宝莱相关人员，工资发放方式需依据与雇主签订的劳动合同及所在国法律确定，可能由当地合作方或指定机构发放。
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关于“康宝莱工资是否由公司直接发放”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若康宝莱员工为劳务派遣人员，第三方劳务派遣公司作为用人单位，需承担工资支付责任；若员工与康宝莱直接签订劳动合同（第十条），则康宝莱作为用人单位，应按合同约定直接发放工资。此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，康宝莱直接用工的员工，工资应由康宝莱直接发放；劳务派遣员工的工资则由第三方公司发放，康宝莱作为用工单位需监督第三方履行支付义务。
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康宝莱工资发放的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 第三方公司破产或无力支付：若康宝莱员工的工资由第三方公司发放，当第三方公司破产或资金链断裂时，原用人单位康宝莱可能需承担连带责任。例如：第三方劳务派遣公司因经营不善破产，无法支付康宝莱劳务派遣员工的工资，康宝莱作为用工单位，需依法承担垫付工资的责任。
2. 出国打工的特殊约定：若员工是康宝莱外派至国外工作的人员，工资发放方式需遵循所在国法律。例如：在某国法律规定工资需由当地注册雇主发放，康宝莱若未在当地注册，需委托当地合作公司发放工资，此时工资发放主体为当地公司，而非康宝莱直接发放。
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康宝莱工资发放过程中可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 支付主体不明确的风险：若康宝莱与第三方公司未明确工资支付责任，可能导致双方互相推诿，员工工资被拖欠。例如：康宝莱将员工转至第三方公司，但未签订书面变更协议，第三方以“与康宝莱未约定”为由拒发工资，康宝莱则称“员工已转第三方”，导致员工工资无法及时获取。
2. 证据链缺失的风险：员工未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，出现工资纠纷时无法证明与康宝莱或第三方公司的关系。例如：康宝莱通过第三方发放工资，但员工未保留第三方劳务协议，第三方拖欠工资时，员工因无法证明与第三方的关系，难以通过法律途径维权。

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