工厂上班被打伤时，常见错误操作有：
1. 不及时报警：部分受害者被打后选择私下解决或忍让，未及时报警，导致维权缺乏关键证据，难以追究对方责任。
2. 忽视工伤认定：有人误以为工厂受伤一定算工伤，未主动申请认定，或错过一年内申请期限，无法获得工伤赔偿。
3. 擅自私了：在未充分了解赔偿标准和自身权益的情况下，轻率接受对方小额赔偿，放弃进一步索赔，可能导致实际损失无法弥补。
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工厂上班被打伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《民法典》：
根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这意味着，若员工在工厂因履行职责被打伤，应依法认定为工伤，工伤保险基金将支付医疗费、误工津贴等。
此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若打人行为与工作无关，受害者可依据该条款向法院起诉，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神抚慰金等实际损失。
因此，若被打与工作相关，优先走工伤认定程序；若无关，通过民事侵权途径维权。两种路径可并行，具体适用需结合案件事实和证据。
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工厂上班被打伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 打人行为是否与工作职责相关：若系私人恩怨或与工作无关，可能无法认定为工伤，需通过民事侵权追责，处理路径和赔偿来源将根本不同。
2. 用人单位是否缴纳工伤保险：若未依法缴纳，即使认定为工伤，赔偿责任由单位自行承担，可能面临单位拖延或拒赔风险。
3. 打人者是否为同事或第三人：若为同事，可能涉及内部管理责任；若为外部人员，工厂可能需承担安全保障责任，影响赔偿责任划分和承担主体。
这些情况直接影响案件定性、赔偿金额及实现难度，建议结合具体案情由我为您分析。

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