针对“劳动合同未写计件单价”的问题，核心需判断是否违反劳动法律规定。
劳动合同未写计件单价可能违反劳动法律规定，具体需结合实际情况分析。

1. 若用人单位未在劳动合同中明确计件单价，也未通过其他书面形式（如规章制度、工资条）告知劳动者：则违反《劳动法》第四十六条关于“明确工资计算方式”的要求，劳动者有权主张用人单位补足因单价不明确导致的工资差额。
2. 若用人单位虽未在劳动合同中写计件单价，但通过口头约定且实际按约定单价支付工资，且劳动者无异议：短期可能不直接违法，但存在后续单价争议风险，劳动者仍可要求用人单位补签书面约定。
3. 若用人单位未写计件单价，且实际支付的工资低于当地最低工资标准：则不仅违反计件单价明确义务，还违反最低工资规定，劳动者可主张补足差额并要求赔偿。
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针对“劳动合同未写计件单价”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资计算不公风险：例如，用人单位未写计件单价，实际按远低于市场标准的单价计算工资，导致劳动者每月工资仅为当地最低工资的80%，而劳动者因无书面约定无法证明应得工资数额，难以主张差额。
2. 维权证据不足风险：例如，劳动者与用人单位口头约定了计件单价，但未保留任何书面证据，当用人单位否认约定时，劳动者无法证明单价标准，导致仲裁或诉讼失败。
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针对“劳动合同未写计件单价”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 忽视书面约定：部分劳动者认为口头约定即可，未要求用人单位在劳动合同或其他书面文件中明确计件单价，导致后续发生争议时缺乏证据支持。
2. 接受低于最低工资的工资：若用人单位未写计件单价且实际支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者未及时提出异议，可能导致自身权益受损。
3. 未保留工资支付记录：部分劳动者未保留工资条、转账记录等证据，当发生单价争议时，无法证明自己的实际工资情况，难以维护权益。

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对于“劳动合同未写计件单价”是否违法，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条（最新修订版）规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 其中“按劳分配”要求用人单位明确劳动报酬的计算标准，计件单价作为计件工资的核心计算依据，属于应当明确的内容。若劳动合同未写计件单价，导致劳动者无法知晓劳动报酬的计算方式，不符合“按劳分配”的原则要求。因此，劳动合同未写计件单价的行为，违反了《劳动法》第四十六条关于工资分配透明化的规定，劳动者有权要求用人单位补充明确计件单价，并按合法标准支付工资。

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