员工生病治疗期间，单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，依据《劳动合同法》第四十六条第三款，单位依第四十条解除合同时，需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。结合情形，若员工确实符合上述条件，单位解除合同应支付经济补偿；若未履行通知义务，还需加付一个月工资代通知金。结论：符合医疗期满后不能从事原工作且无合适岗位情形的，单位可合法解除合同，但必须支付经济补偿及代通知金（如有），否则构成违法解除，员工可申请仲裁或诉讼维权。

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