针对您未签劳动合同三个月被辞退的赔偿主张，《劳动合同法》等法律法规为您的权利提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作三个月未签合同，第2、3个月可主张双倍工资差额。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若单位违法辞退，您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资。第四十六条、第四十七条则明确协商一致解除等合法情形下的经济补偿标准。综上，您可根据辞退原因，依据上述法条主张对应赔偿。
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您未签劳动合同工作三个月被辞退，可主张的赔偿主要有未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金（若适用）。
未签劳动合同三个月被辞退，可主张的赔偿包括未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（若符合条件）。
1. 若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）而辞退您：您仅能主张未签劳动合同的双倍工资差额（即2个月工资，因入职第1个月无需支付双倍工资），无法主张违法解除赔偿金。
2. 若用人单位无合法理由辞退您（即违法解除）：您可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（2个月工资）和违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：您可主张未签劳动合同的双倍工资差额（2个月工资），以及协商一致解除的经济补偿金（0.5个月工资）。
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您未签劳动合同三个月被辞退，维权时需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“干过活就有证据”，未及时保存工资流水、考勤记录等，导致仲裁时无法证明劳动关系，直接丧失赔偿主张的基础。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您被辞退后超过一年才申请仲裁，即使证据充分也会丧失胜诉权，无法追回赔偿。
3. 轻信单位口头承诺：单位可能以“后续补发赔偿”为由拖延，劳动者未要求书面确认，最终单位反悔时无据可依，维权陷入被动。
若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您未签劳动合同三个月被辞退，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致双倍工资、赔偿金等主张全部被驳回。例如：您仅能证明自己在单位出现过，但无法证明是“提供劳动”，单位抗辩您是“访客”或“合作方”，您的诉求可能不被支持。
2. 赔偿金额计算错误的风险：若您误将第1个月工资计入双倍工资差额，或违法解除赔偿金按“1个月工资”（实际应为0.5个月×2）主张，可能导致仲裁时少拿赔偿。例如：您工作3个月，错误主张3个月双倍工资差额，仲裁委仅支持2个月，直接损失1个月工资。

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