入职培训期间离职时，错误操作可能带来麻烦，需特别注意：
1. 未提前通知擅自离职：部分劳动者认为培训期离职自由，不通知用人单位，这可能违法，用人单位或索赔损失。
2. 不办离职手续直接走人：因觉得手续麻烦而直接离职，会导致工资结算受阻、社保转移困难，影响自身权益。
3. 忽视专项培训协议：签订专项培训协议后，离职前未查看服务期和违约金约定，可能因违约承担高额违约金。
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处理入职培训期间离职问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. 用人单位未履约：若未按约定提供培训内容、资源或工作条件，劳动者可立即离职，无需担责，用人单位或需承担法律责任。
2. 用人单位违法：如存在强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时离职，并有权要求经济补偿，行为合法。
3. 专项培训协议条款不合理：若服务期过长或违约金远超培训费用，该条款可能无效，离职无需按不合理条款担责。
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入职培训期间自行离职是否合法，需结合具体情况判断：
一般而言，培训期离职合法，但可能需承担责任。
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位可解除合同，离职合法。
- 已过试用期：提前三十日书面通知用人单位可解除合同，离职合法。
- 签订专项培训协议且约定服务期：服务期内离职可能违约，需承担违约责任。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》分析入职培训期间离职合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超过培训费用及未履行部分分摊费用，且不影响正常工资调整。第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
综上：培训期处于试用期的，提前三日通知后离职合法；未签专项培训协议的，提前通知后离职合法；若签协议且有服务期，离职违约需按第二十二条承担责任。

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