在处理事业单位没签协议没买社保问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 职工属于“编制外临时劳务人员”：若职工与事业单位仅为短期劳务关系，而非劳动关系，事业单位无需签订劳动合同和缴纳社保，这种情况下“没签协议没买社保”不违法；
2. 职工自愿放弃社保：即便职工曾书面承诺自愿放弃社保，该承诺因违反法律强制性规定而无效，事业单位仍需为职工补缴社保，但可能会对补缴时的滞纳金承担产生一定争议；
3. 事业单位因政策调整暂时无法参保：如部分事业单位在改革期间，因社保账户划转等政策问题暂时无法为职工参保，这种情况下需等政策明确后再处理，单位的违法性认定会相对宽松。
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针对事业单位没签协议没买社保的违法性，我们可依据具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。事业单位作为用人单位，与职工建立劳动关系后未签协议，违反该条款。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额；第六十三条规定未按时足额缴费的，征收机构可责令限期补足，加收滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。事业单位未为职工买社保，违反上述条款。综上，事业单位与职工存在劳动关系却没签协议没买社保，已违反《劳动合同法》和《社会保险法》。
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处理事业单位没签协议没买社保问题时，有些错误操作会影响维权，需特别注意。
1. 忽视证据收集：不少职工未留存工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，维权时陷入被动；
2. 超过维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 盲目与单位“私了”：未了解自身合法权益就轻易签订补偿协议，可能导致应得的二倍工资、社保补缴等权益受损。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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事业单位没签协议没买社保，可能引发一些法律风险，以下为您说明。
1. 社保待遇损失风险：比如职工生病住院，因事业单位未买社保，无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用；职工达到退休年龄，因社保未缴满年限，无法领取养老金，影响晚年生活；
2. 维权证据不足风险：若职工未保留工资条、考勤记录等证据，单位否认劳动关系时，职工难以证明自己的权益受损，导致仲裁或诉讼失败。

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