被解雇无赔偿金的处理，特殊情况或例外情形需注意：
1. 员工严重违纪：若员工严重违反单位规章制度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，无需支付经济补偿，此时无赔偿金合法。
2. 协商一致解雇：若双方协商解除且约定不支付补偿，无赔偿金合法；反之则员工可主张补偿。
3. 经济性裁员：需符合法定条件和程序，否则无赔偿金不合法，符合则员工有权获补偿。
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被解雇无赔偿金是否合法，需具体分析，通常不合法：
1. 合法情形：单位依法解除且符合《中华人民共和国劳动合同法》无需补偿情形（如员工严重违纪），此时无赔偿金合法。
2. 违法情形：单位无合法理由或未按法定程序解雇，无赔偿金不合法，员工有权要求补偿。
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被解雇无赔偿金可能带来法律风险，举例说明：
1. 经济损失风险：解雇不合法且员工未及时维权，可能无法获应得补偿。例如工作5年、月工资8000元的员工，依法应得4万元补偿，但因未及时仲裁超时效而丧失权益。
2. 证据链风险：关键证据缺失（如解雇通知、劳动合同），可能导致解雇事实难证明，影响维权结果。例如口头解雇无书面通知，员工也无其他证据，仲裁时可能因无法举证败诉。
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关于“被解雇无赔偿金是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析：
该条款明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”。法律规定，一般情况下单位解雇员工应支付经济补偿，仅在符合法定无需支付情形时，无赔偿金才合法。问题中仅提及“被解雇无赔偿金”，未说明存在无需补偿情形，故通常不合法，员工可依据此条要求单位支付补偿。

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