合同到期不续签时，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益。
1. 忽视续签条件的书面确认：仅口头拒绝单位的续签提议，未留存单位降低条件的证据，导致无法证明“单位降条件续签”，最终被认定为“劳动者主动拒绝”而无经济补偿；
2. 超过仲裁时效主张权益：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者在合同到期1年后才主张经济补偿或未休年休假工资，因超过时效被驳回；
3. 随意签署“自愿放弃经济补偿”协议：在单位诱导下签署此类协议，即使工龄6年以上，也可能因协议而无法获得合法补偿。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取针对性方案。
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合同到期不续签时，部分特殊情况会影响6年以上工龄的处理结果。
1. 劳动者已达法定退休年龄：若6年以上工龄的劳动者在合同到期时已达退休年龄，劳动关系自动终止，不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，只能主张劳务关系下的权益（如未结工资）；
2. 单位与劳动者协商一致“不续签但工龄连续计算”：若双方书面约定，即使合同到期不续签，后续重新入职时工龄连续计算，会影响未来经济补偿的年限（如后续工作2年离职，按8年工龄计算补偿）；
3. 劳动合同约定“不续签无经济补偿”：若合同中存在此类条款，但该条款违反《劳动合同法》第四十六条的强制性规定，仍属无效，劳动者仍可主张6年工龄的经济补偿，但需通过仲裁或诉讼确认条款无效。
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针对合同到期不续签的经济补偿，《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 对于6年以上工龄的劳动者，若符合第四十六条第五项的情形（如单位不续签或降条件续签被拒），则适用第四十七条，可获得6个月工资的经济补偿；若因劳动者主动拒绝维持/提高条件的续签，则不适用第四十六条，无经济补偿。
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合同到期不续签且工龄6年以上，可能存在以下法律风险。
1. 经济补偿差额风险：若单位按“基本工资”而非“前12个月平均工资”计算补偿（如平均工资含奖金、津贴，基本工资仅为底薪），6年工龄可能少拿数千元补偿。例如：劳动者前12个月平均工资8000元（含奖金），基本工资5000元，单位按5000元计算则补偿30000元，实际应补偿48000元，差额18000元；
2. 证据链断裂风险：若丢失部分劳动合同或工资条，无法证明连续6年工龄，单位可能主张工龄只有3年，导致经济补偿减少一半。例如：劳动者仅能提供近3年的社保记录，无法证明前3年的工作经历，单位按3年工龄补偿，损失3个月工资。

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