理发店雇佣未满16周岁人员，存在法律风险，以下举例说明：
1. 可能面临罚款等行政处罚。根据相关法律，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。例如，某小型理发店长期雇佣15岁未成年人从事洗头、理发助理工作，被查处后将被罚款。
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要判断理发店招用未满16岁人员是否违法，可依据相关法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 理发店作为普通服务行业，不属于上述特殊单位，因此其招用未满16岁人员的行为，直接违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁止性规定，属于违法行为。
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处理理发店招用未满16岁人员是否违法时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的特殊规定。若理发店属于此类单位，且遵守国家规定并保障未成年人受教育权，招用未满16岁人员可能合法。但理发店通常不属于这些特殊单位，因此该情形对其违法认定影响较小。
2. 是否履行审批手续。即使是特殊单位，招用未满16岁人员也需履行审批手续。但理发店不属于特殊单位，无论是否审批，招用未满16岁人员均属违法，该情形一般不影响违法认定。
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关于理发店招用未满16岁人员是否违法，法律有明确界定：一般情况下，理发店招用未满16岁人员是违法的。
若理发店招用的人员未满16周岁，且不属于文艺、体育和特种工艺单位等国家允许的特殊情形，该行为即构成非法用工。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而理发店显然不在允许的特殊单位范畴内，所以此时招用未满16岁人员就是违法的。

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