关于工资卡扣税，平时往里存钱是否扣税，关键在于存入资金的性质。工资卡走账是否扣税取决于具体情况。

如果或若存在存入的是工资薪金所得：当工资收入超过个人所得税起征点（目前为5000元/月）时，公司作为扣缴义务人会在发放工资时依法代扣代缴个人所得税，这部分扣税与工资是否存入工资卡无关，而是在发放环节就已完成。

如果或若存在存入的是个人自有资金（如存款、借款、家人转账等非工资性收入）：这类资金不属于个人所得税法规定的应税所得范围（如工资薪金所得、劳务报酬所得等），因此存入工资卡时不会被扣税。
针对“工资卡扣税平时往里存钱扣不扣税”这一问题，其直接答案是：工资卡中平时存入的非工资薪金性质的自有资金，如存款、借款等，不扣税；但若是工资薪金所得，且达到起征点，则会在发放时由公司代扣代缴个税。
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要明确工资卡平时往里存钱是否扣税，需依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”。由此可见，只有属于列举范围内的所得才需纳税。平时往工资卡存入的自有资金，如个人原有存款、亲友借款或赠与等，并非上述法条中规定的“工资、薪金所得”或其他应税所得项目。因此，这些非应税性质的资金存入工资卡时，不符合个人所得税的征税条件，无需扣税。而当存入的是工资薪金所得，且金额达到起征点时，公司作为扣缴义务人会依法代扣代缴，这是基于其“工资薪金所得”的性质，而非单纯因为存入工资卡这一行为。
为了清晰了解工资卡存钱扣税情况并确保税务合规，您可以采取以下实用行动建议：

1、区分资金性质：明确存入工资卡的钱是工资薪金还是个人其他资金。工资薪金由公司代扣代缴个税，个人其他资金如存款、借款等无需扣税，这是判断是否扣税的基础。
2、核对工资条信息：定期查看工资条，确认税前工资、各项扣除（如五险一金、专项附加扣除）及代扣个税金额是否准确，确保工资薪金的扣税符合规定。
3、留存资金来源凭证：对于非工资性收入存入工资卡的情况，如借款可保留借条，家人转账可备注用途，以备后续可能的税务核查，证明资金性质。
4、咨询公司财务或税务部门：若对工资卡中资金扣税情况有疑问，及时向公司财务人员或当地税务部门咨询，获取专业解释。

选择解决方案时，重点考虑资金的实际来源和性质，这是判断是否涉及扣税的核心因素。如果您对资金性质的判断或税务处理仍有困惑，建议进一步向专业律师咨询。

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