您交了离职单但还没满一个月，绩效和岗位津贴的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司规章制度明确规定且合法有效：如果公司的规章制度中明确规定“员工离职当月未满一个月的，不发放当月绩效和岗位津贴”，并且该规章制度是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已向您公示或告知，那么该规定对您有约束力，公司可以据此不发放。这种情形下，您的权益主张可能难以得到支持。2.劳动合同中有特殊约定且双方自愿：如果您与公司在劳动合同中特别约定“离职当月未满一个月的，绩效和岗位津贴按实际工作日折算或不予发放”，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该约定有效，公司应按约定执行。这会直接影响您最终能获得的绩效和岗位津贴金额或是否能获得。3.公司因经营困难与您协商延期支付：如果公司确实因经营严重困难，无法按时支付绩效和岗位津贴，并与您协商一致延期支付，这种情况下，您不能立即以公司拖欠工资为由主张权利，而应按协商约定的时间等待支付。但若公司未按协商约定履行，则仍需承担相应责任。
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您交了离职单但还没满一个月，绩效和岗位津贴的发放，在法律上有明确依据。关于绩效和岗位津贴，其属于工资的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在交了离职单但未满一个月的期间，仍在为公司提供劳动，公司应当按照您实际工作的时间和贡献，支付相应的劳动报酬，包括绩效和岗位津贴，除非有合法有效的规章制度或劳动合同明确排除了这种情况下的支付义务。因此，只要您在离职前的工作期间正常提供了劳动，公司就不能无故克扣您的绩效和岗位津贴。
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您交了离职单但还没满一个月，在绩效和岗位津贴方面可能存在以下法律风险点。1.公司无故克扣的风险：如果公司没有合法依据（如无明确有效的规章制度或合同约定），就以您离职未满一个月为由拒绝发放绩效和岗位津贴，这属于无故克扣工资。例如，您在离职当月工作了20天，且绩效达标，公司却以“未满一个月”为由不发绩效，这就侵害了您获得劳动报酬的权利。2.证据不足的风险：如果您无法提供劳动合同、公司规章制度中关于绩效和岗位津贴发放的具体约定，或者无法证明自己在离职当月的工作业绩和应得报酬，可能会导致在维权时难以获得支持。例如，您主张绩效应发5000元，但无法提供绩效计算标准和自己达标的证据，仲裁委可能难以支持您的请求。
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您交了离职单但还没满一个月，绩效和岗位津贴是否发放，需根据具体约定和规定判断。绩效和岗位津贴并非必然不给，具体要看劳动合同和公司规章制度的规定。1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定，员工在离职当月（即使未满一个月）只要正常提供了劳动，就有权获得相应比例的绩效和岗位津贴，那么公司应当按照约定发放。2.若公司规章制度明确规定，离职当月未满一个月则不发放绩效或岗位津贴，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据此规定不予发放。3.若劳动合同和公司规章制度对此均无明确约定或规定，那么绩效和岗位津贴作为工资的组成部分，公司应当根据员工实际提供劳动的时间和业绩情况，按照公平合理的原则进行核算和发放。

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