公司给您调去不同工作内容的岗位，以下特殊情况会影响处理结果：1.您因工伤或职业病导致无法胜任原岗位：根据公司《工伤保险条例》，公司有义务为您调整至适当的岗位岗位，若若公司未履行该义务，您可主张权益，此时调岗具有强制性，您不能无理由拒绝；2.公司因重大经营需要进行大规模岗位调整（如部门撤销）：若调岗是基于与原岗位相关、薪资无明显降低，且公司已履行协商协商程序，调岗可能被认定为合理，您需配合；3.您与公司签订的劳动合同中存在“无条件服从调岗”条款：若该条款显失公平（如未约定薪资保护、岗位范围），可能被认定为无效，但若条款明确且合理，您需遵守。
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公司给您调去不同工作内容的岗位，其合法性需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与您协商一致，单方面调整不同工作内容的岗位，属于违反该条款的行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，若公司调岗未满足“协商一致”或无合法依据（如无不胜任证据、无经营需要证明），您有权拒绝调岗，公司不得强制安排。
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公司给您调去不同工作内容的岗位，首先需判断调岗是否符合法律规定和合同约定，核心是看调岗是否具有合理性。1.若调岗符合劳动合同约定或公司规章制度（如合同明确“公司可根据经营需要调整员工岗位”），且调整后的岗位与原岗位工作内容相关、薪资待遇无明显降低、不具有侮辱性或惩罚性，您需服从安排；2.若调岗无合同依据，且属于工作内容大幅变更（如从行政岗调至销售岗）、薪资显著下降或带有惩罚性质，您有权拒绝；3.若公司因您不能胜任原岗位而调岗（需公司举证您不胜任），且新岗位与原岗位难度相当、薪资匹配，您应配合调岗，若仍不胜任，公司可依法解除合同但需支付经济补偿。
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公司给您调去不同工作内容的岗位，可能存在以下法律风险：1.被迫离职的经济补偿风险：若公司强制调岗且不符合法律规定，您以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。例如，公司将您从技术岗调至保洁岗（具有侮辱性性质），您拒绝后公司停发工资，您可申请劳动仲裁要求支付经济补偿；2.被认定为“不服从安排”的解雇风险：若您无合法理由拒绝合理调岗，公司可能依据规章制度解雇您且无需支付补偿。例如，合同因经营需要将并岗位生产部门部门，将您岗位与因生产需要合并，将您调至同部门其他岗位且薪资不变，您拒绝后公司以“不服从安排”解雇您，可能无需补偿。

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