公司解雇员工却不出具书面辞退通知，可能引发这些法律风险：
1. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓或应知权益受侵害之日起算。若公司无书面通知，员工可能难辨劳动关系解除时间，从而错过仲裁时效。
- 例如：某员工被口头辞退但无书面通知，误认仍处于试用期或协商期，三个月后才察觉已被辞退，此时可能因超期无法主张经济补偿。
2. **经济损失风险**：员工因未获书面辞退通知，可能无法及时领取失业保险金、办理社保转移，甚至影响新工作入职。
- 例如：一名员工被辞退后无解除劳动关系证明，无法办理失业登记，进而无法领取失业保险金，造成经济损失。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工却不出具书面辞退属违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明。这意味着公司解雇员工时未提供书面辞退通知，即属程序违法。
- 具体而言，若公司不出具书面辞退证明，员工维权时可能面临举证难题（如无法证明劳动关系已解除），进而影响失业保险金领取、社保转移及再就业等权益。此外，该条款还要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，未履行的话，员工可向劳动监察部门投诉。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除劳动合同应支付经济补偿。若公司不出具书面辞退通知，员工可能无法及时主张补偿，甚至错过仲裁时效。
- 综上，公司解雇时不出具书面辞退通知，既违反法定义务，也会让员工在后续维权中处于不利地位。建议员工积极收集证据，并及时咨询专业律师以保障权益。
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处理公司解雇员工不出书面辞退通知的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. **公司否认辞退行为**：若公司否认辞退事实，员工需提供充分证据（如录音、聊天记录、工资停发记录等）证明劳动关系已解除，否则可能面临仲裁请求被驳回的风险。
2. **员工已签署离职协议**：若员工在不知情或被误导的情况下签署离职协议，可能被认定为双方协商一致解除劳动合同，此时员工难以主张违法辞退赔偿。
3. **员工存在严重违纪行为**：若员工确有严重违纪行为，公司虽未出具书面辞退通知，但事后可补充相关证据并主张辞退合法性，员工维权难度将加大。
这些情形会对员工维权路径和结果产生重大影响，建议您遇到类似情况时，及时联系我为您提供解答，以确保合法权利得到保障。
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在公司解雇员工却不出具书面辞退通知的情况下，员工常犯以下错误操作：
1. **不保留沟通记录**：很多员工被口头辞退后，未对与公司的沟通进行录音或文字记录，导致后期无法证明公司存在辞退行为。
2. **盲目接受‘劝退’安排**：部分员工误以为‘劝退’不属于辞退，未要求公司出具书面证明，导致后续维权困难。
3. **错过仲裁时效**：因未收到书面辞退通知，员工可能不清楚劳动关系何时解除，从而错过一年的仲裁时效，影响维权。
这些错误操作可能导致员工无法有效主张经济补偿、失业保险等权利。
如您正面临类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供针对性的法律指导，以保障您的权益不受侵害。

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