针对劳务派遣员工被行政拘留的处理，需依据《劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”时，用人单位可解除劳动合同；第六十五条进一步规定，被派遣劳动者有第三十九条情形的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。需注意，行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”（刑事责任指拘役、有期徒刑等刑罚），因此不能直接适用第三十九条第六项。若用工单位或劳务派遣单位的规章制度经民主程序制定并公示，且明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”，则可适用第三十九条第二项，用工单位有权退回员工，劳务派遣单位有权解除劳动合同。综上，行政拘留本身不直接触发解除权，需结合规章制度的具体规定判断。
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劳务派遣员工被行政拘留后，常见的错误操作可能导致法律风险，需特别避免：
1. 直接以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同：行政拘留不属于刑事责任（刑事责任包括管制、拘役、有期徒刑等），若以此为由解除，属于违法解除，需支付赔偿金。
2. 未核查规章制度直接退回：若规章制度未明确行政拘留为严重违纪，或制度未公示，用工单位的退回行为可能被认定为违法，需承担恢复劳动关系或赔偿的责任。
3. 未履行书面通知程序：退回员工或解除劳动合同时，未向对方出具书面通知并说明理由，可能因程序瑕疵导致处理无效，员工可申请劳动仲裁要求撤销处理决定。

若您不确定如何合法处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作引发劳动纠纷。
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劳务派遣员工被行政拘留时，用工单位或劳务派遣单位的处理需结合法律规定与规章制度。以下为不同情况的具体分析：
劳务派遣员工被行政拘留，用工单位可依法将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位是否解除劳动合同需视情况而定。

1. 若用工单位规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”：用工单位可依据《劳动合同法》第六十五条，将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可进一步依据规章制度解除劳动合同。
2. 若用工单位规章制度未明确规定行政拘留的处理方式：用工单位需结合行政拘留的原因（如是否与工作相关、是否影响工作履行）判断是否属于“严重违反规章制度”，若无法认定，则不得随意退回。
3. 若劳务派遣单位与用工单位的协议中对退回情形有特别约定：需优先按照协议约定处理，如协议明确行政拘留属于退回情形，则用工单位可按协议执行。
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劳务派遣员工被行政拘留后，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的风险：例如，某劳务派遣员工因交通违章被行政拘留3天，用工单位未核查规章制度是否将行政拘留列为违纪，直接将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随即解除劳动合同。员工申请劳动仲裁后，因规章制度无相关规定，仲裁委认定解除违法，劳务派遣单位需支付赔偿金。
2. 退回程序违法的风险：例如，用工单位因员工行政拘留将其退回，但未向劳务派遣单位出具书面退回通知，仅口头告知。劳务派遣单位以“用工单位退回”为由解除劳动合同，员工以“退回程序违法”为由起诉，法院认定退回无效，劳务派遣单位的解除行为也随之无效。

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