关于厂里不买社保，您辞工后能否起诉的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
您辞工前与厂里存在劳动关系，厂里未依法为您购买社保，违反上述法律规定。您有权向社保行政部门投诉，要求厂里承担法律责任，因此辞工后仍可通过法律途径主张权利。
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厂里不买社保，您辞工后维权可能遇到以下特殊情况或例外情形，需注意处理：
1. 协商补缴社保：若厂里辞工后主动协商补缴，可能减轻或免除行政处罚。您需与厂里就补缴险种、时段、费用承担等达成书面协议，社保部门可能酌情降低处罚力度。
2. 不可抗力因素：若厂里因自然灾害等不可抗力停工，并经社保部门批准缓缴，在缓缴期限内可不承担处罚责任，您需待缓缴期满后再要求补缴。
3. 自行缴纳社保：若您以灵活就业人员身份自行缴纳部分社保，厂里仍需承担法定义务补缴单位部分，您自行缴纳的费用不能替代单位责任，但可能影响补缴金额计算。
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厂里不买社保，您辞工后维权可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若辞工后超过一年主张社保补缴，可能因超过仲裁时效被驳回。例如，2023年1月辞工，2024年2月才申请仲裁，时效已过，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若无法证明劳动关系（如无劳动合同、现金工资无记录、社保未参保），厂里可能否认劳动关系，导致补缴诉求无法支持，维权难度大。
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厂里不买社保，您辞工后维权需避免以下错误操作：
1. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超期可能维权失败。
2. 放弃补缴主张：部分劳动者辞工后放弃社保补缴，导致无法享受医疗、养老等待遇，造成长远损失。
3. 缺乏证据维权：未收集劳动合同、工资条等证据盲目投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系而失败。
建议您维权前先了解法律程序和证据要求，有疑问可联系我为您解答。

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