工厂无故扣除全勤奖的处理可能受以下特殊情况影响：1.工厂因经营困难调整福利政策且履行合法程序：若工厂因疫情、行业衰退等导致经营严重困难，通过职工代表大会讨论、与工会协商后调整全勤奖政策（如暂时停发），并公示告知劳动者，该调整可能被认定为合法，您要求返还的诉求可能不被支持。2.全勤奖约定为“绩效奖金”且与公司效益挂钩：若劳动合同中明确全勤奖属于绩效奖金，且约定“根据公司效益浮动发放”，工厂因效益下滑扣除全勤奖，可能被认定为符合约定，您需举证证明扣除与效益无关才可能维权成功。3.集体合同对全勤奖有特殊约定：若工厂与工会签订的集体合同中约定全勤奖的调整条件，且您的劳动合同未排除集体合同效力，工厂按集体合同扣除全勤奖可能合法，您需结合集体合同内容判断维权可行性。
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针对您工厂无故扣除全勤奖且您无迟到早退请假的问题，您有权要求工厂返还扣除的全勤奖。您有权要求工厂返还无故扣除的全勤奖。1.若工厂全勤奖在劳动合同或规章制度中明确约定为固定福利，且您符合全勤条件：工厂扣除行为构成违约，您可要求足额返还。2.若工厂全勤奖未书面约定，但长期稳定发放且您持续符合全勤标准：可视为“事实约定”，工厂无故扣除需承担返还责任。3.若工厂以“经营困难”为由扣除，但未履行民主协商或公示程序：扣除行为不合法，您有权主张返还。
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您要求工厂返还全勤奖的主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如全勤奖规则），需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。您从未迟到早退请假却被扣除全勤奖，若工厂全勤奖规则未依法制定、公示，或虽有约定但无故违反，均侵犯您的劳动报酬权。依据该条款，工厂的扣除行为因违反规章制度制定程序或约定内容而不合法，您有权要求返还扣除的全勤奖。
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工厂无故扣除全勤奖时，部分劳动者可能因操作错误导致权益受损：1.未及时固定证据：部分劳动者发现全勤奖被扣除后，未第一时间保存工资条、考勤记录等关键证据，后续工厂可能销毁或篡改记录，导致维权无据。2.盲目签署“自愿放弃全勤奖”文件：工厂可能以“补签制度”为由诱导劳动者签署类似文件，若劳动者未仔细阅读内容盲目签署，会丧失主张返还的权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能因时效抗辩导致诉求不被支持。若您已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，评估是否有补救可能，避免权益进一步受损。

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