您工作期间因他人不当行为受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，您无法从工伤保险基金获得赔偿，需直接向用人单位主张工伤保险待遇，可能面临用人单位拖延或拒绝支付的情况；
2. 侵权行为涉及第三人责任：若不当行为是由外部人员（如客户、供应商）实施，且该人员与用人单位存在合同关系，用人单位可能需承担连带赔偿责任。例如，供应商员工在您单位工作场所内因操作不当导致您受伤，您可同时向供应商和用人单位主张赔偿；
3. 您自身存在过错：若您在受伤过程中存在一定过错（如未按规定佩戴防护装备），可能会减轻侵权人或用人单位的赔偿责任。例如，您未佩戴单位提供的安全帽，导致锁骨断裂程度加重，法院可能判决您承担部分责任。
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您在工作期间因他人不当行为导致锁骨断裂，对方及相关主体需承担赔偿责任。以下分情况说明：
1. 若对方的不当行为是因您履行工作职责引发（如制止客户违规操作被攻击）：对方需承担侵权赔偿责任，同时您可能构成工伤，可享受工伤保险待遇；
2. 若对方的不当行为与您的工作无关（如私人恩怨引发的暴力）：对方需承担全部侵权赔偿责任，但若发生在工作场所内，需结合是否因工作环境管理漏洞导致进一步判断；
3. 若用人单位未提供安全工作环境（如未设置防护措施导致您易受攻击）：用人单位需承担补充赔偿责任。
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您在工作期间因他人不当行为受伤，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若您无法证明受伤是“因履行工作职责”导致（如无法提供同事证言或监控记录），社保部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，您在工作期间因私人恩怨被同事打伤，但无法证明与工作相关，工伤认定可能失败；
2. 侵权人无赔偿能力风险：若实施不当行为的人经济条件较差，即使法院判决其承担赔偿责任，也可能无法实际执行，导致您无法获得足额赔偿。例如，侵权人是临时外包人员，无固定收入，无法支付医疗费和伤残赔偿金。

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