公司7天试岗期不发工资属违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试岗期提供劳动即应获薪。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用工之日起即建立劳动关系，试岗期内劳动者受管理、提供劳动，双方已建立劳动关系，公司必须支付工资。综上，该行为违反劳动法及劳动合同法相关规定，属违法。
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公司7天试岗期不发工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供试岗期间劳动证明（如小王仅口头沟通无书面记录），劳动仲裁可能因证据不足无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。如小李2023年1月试岗后未获薪，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
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公司7天试岗期不发工资的处理可能受以下特殊情形影响：
1. 培训期抗辩：若公司能证明试岗期为纯岗前培训（如仅理论学习无实际工作），可能无需支付工资（如某公司安排7天纯培训）。
2. 书面协议效力：即使双方签“试岗期无薪”协议，因违反《劳动法》报酬权强制性规定而无效，但实践中可能增加维权难度。
3. 离职交接问题：劳动者主动离职且未完成交接，公司可能以此拖延支付已工作工资，需协商或通过法律途径解决。
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公司7天试岗期不发工资的行为不合法。只要劳动者实际提供劳动，用人单位必须支付工资，具体情形如下：
1. 正常试岗：公司需支付工资，标准不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 试岗不合格：即使未通过试岗，只要提供劳动，公司仍需支付已工作天数工资，不得完全拒付。
3. 口头约定无薪：此类约定因违法而无效，劳动者仍有权要求支付试岗期间劳动报酬。

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