雇佣童工不给工资问题，需先明确雇佣行为违法性及工资追讨途径。童工及其监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，用人单位雇佣行为本身已违法。具体：若被雇佣者实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类单位但未履行审批手续，则雇佣行为违法，童工及其监护人有权追讨工资。处理方式如下：1.向劳动监察部门投诉：携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录（如有）等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门会查处并责令支付拖欠工资。2.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明雇佣关系及工资拖欠事实，通过仲裁裁决要求支付工资。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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雇佣童工不给工资问题中，用人单位雇佣行为违法性及童工追讨工资的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确。该条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若被雇佣者未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或属于此类单位但未履行国家规定的审批手续，用人单位招用行为即违反该法条禁止性规定，属违法行为。同时，童工已提供劳动，用人单位与童工间形成事实用工关系，应当支付劳动报酬，童工及其监护人有权通过法律途径追讨，违法雇佣不能成为拒付工资的理由。
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处理雇佣童工不给工资问题时，部分当事人可能因错误操作影响权益维护，需注意：1、未及时固定证据：童工及其监护人发现不给工资时，未第一时间收集固定用工记录、工资约定等证据，后续投诉或仲裁因证据不足难以证明雇佣关系和工资拖欠事实，增加维权难度。2、与用人单位私下暴力协商：部分当事人采取暴力或威胁等不正当方式协商，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至构成犯罪，激化矛盾，不利于和平解决。3、忽视向劳动监察部门投诉：一些当事人不知或忽视该便捷高效途径，直接选择仲裁或诉讼，导致程序繁琐、时间延长。劳动监察部门对用人单位违法行为有直接查处权，能更快速促其支付工资。若你在处理时担心操作错误或不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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雇佣童工不给工资问题中，相关方可能面临法律风险，具体如下：1、用人单位可能以“雇佣关系不成立”为由拒付工资。若童工无法提供书面劳动合同，且用工记录不完整（如无考勤表、工牌等），用人单位可能以此拒付工资，此时童工及其监护人需通过证人证言、工作成果等其他证据证明事实雇佣关系，否则面临无法追讨工资的风险。2、用人单位可能因违法雇佣行为面临高额罚款。根据相关法律规定，用人单位违法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。若用人单位雇佣多名童工且时间较长，将面临较大金额罚款，这是其一大法律风险。

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