关于您在公司上班时公司只交社保不发工资是否影响退休工资的问题，直接结论是：退休工资会受影响。不同情况的详细说明如下：1.若公司按实际工资作为社保缴费基数缴纳社保：此时社保缴费基数未被压低，但因未发工资导致您无收入，退休工资的计算仍基于社保缴费年限和基数，但您在职期间的生活保障会受影响。2.若公司未按实际工资作为社保缴费基数（如按最低基数缴纳）：此时社保缴费基数低于您应得的工资水平，会直接导致您的个人账户养老金积累减少，退休工资降低。3.若公司长期不发工资导致您被迫离职或社保断缴：社保断缴会缩短您的累计缴费年限，根据《社会保险法》，累计缴费满15年才能按月领取养老金，断缴可能导致您退休时缴费年限不足，无法正常领取或领取金额减少。退休工资会受影响。不同情况的详细说明如下：1.若公司按实际工资作为社保缴费基数缴纳社保：此时社保缴费基数未被压低，但因未发工资导致您无收入，退休工资的计算仍基于社保缴费年限和基数，但您在职期间的生活保障会受影响。2.若公司未按实际工资作为社保缴费基数（如按最低基数缴纳）：此时社保缴费基数低于您应得的工资水平，会直接导致您的个人账户养老金积累减少，退休工资降低。3.若公司长期不发工资导致您被迫离职或社保断缴：社保断缴会缩短您的累计缴费年限，根据《社会保险法》，累计缴费满15年才能按月领取养老金，断缴可能导致您退休时缴费年限不足，无法正常领取或领取金额减少。
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针对您在公司上班公司只交社保不发工资的情况，退休工资受影响的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条（2018修正）：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”您的公司只交社保不发工资，若未按您的实际工资（即使未发放，工资标准仍应按劳动合同约定）作为缴费基数，会导致缴费工资低于实际应缴水平，个人账户金额积累不足，从而影响退休工资。同时，第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若公司不发工资导致您离职或社保断缴，累计缴费年限可能不足15年，无法正常领取养老金。因此，您的退休工资会因缴费基数和缴费年限的问题受到影响。针对您在公司上班公司只交社保不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核对社保缴费基数：向公司人力资源部门或当地社保局查询您的社保缴费基数，确认是否与劳动合同约定的工资一致。若基数低于约定工资，说明公司可能未足额缴纳社保，会影响退休工资。2.要求公司补发工资：依据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，您可向公司提出书面补发要求，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录）。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补发工资或未足额缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改并补缴社保差额。4.咨询专业律师：若问题无法通过协商解决，咨询律师了解通过劳动仲裁或诉讼维护权益的可行性，确保您的社保权益不受损害。选择解决方案时，需重点考虑公司的配合程度、您的时间成本以及是否希望继续在该公司工作。若您需要更具体的维权步骤，建议进一步向律师咨询。

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