临时工被中介扣80元保险可能面临以下法律风险：1.社保权益受损风险：若中介扣的是社保费却未代缴，临时工将无法享受养老、医疗等社保待遇。例如，临时工王某被中介扣了80元社保费，但中介未上缴社保机构，王某退休后无法领取养老金，医疗费用也无法报销。2.经济损失风险：若中介强制扣除商业保险费且未提供保险保障，临时工将白白损失80元。例如，中介为临时工李某扣了80元“意外险”费，但未购买保险，李某工作中受伤后无法获得赔偿。
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针对临时工找的中介扣80元保险的合法性问题，可依据《社会保险法》的相关规定分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若临时工与用人单位构成劳动关系，中介作为用工方或代理方，应依法为其办理社保登记并缴纳社保费，保费由单位和个人按比例承担。若中介直接扣80元却未代缴社保，违反该条款；若临时工为非全日制从业人员（劳务关系），自愿参加社保的需自行申请，中介无权强制扣款。综上，若中介扣的是社保费且未代缴，则违法；若为商业保险且双方约定，则需看是否符合合同约定。
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临时工找的中介扣了80元保险是否合法，需结合劳动关系性质及保险类型判断。以下为不同情况的详细说明：中介扣80元保险费的合法性需根据临时工与用人单位的关系及保险性质确定。1.若临时工与用人单位构成劳动关系：中介或用人单位应依法为其缴纳社保（如养老、医疗等），保费由单位和个人按比例承担，若中介直接从工资扣80元且未实际缴纳社保，属违法。2.若临时工与用人单位为劳务关系：中介可能为其购买商业保险（如意外险），若双方约定由临时工承担保费，且80元未超过合理范围，则不违法；若未约定直接扣款，则违法。3.若中介扣的是社保费但未代缴：无论劳动关系类型，中介截留保费未上缴社保机构，均属违法。
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临时工找的中介扣80元保险的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工被认定为全日制用工：若临时工实际工作时间、劳动管理符合全日制用工标准（如每天工作8小时、每周工作40小时），即使中介称其为“临时工”，仍需按劳动关系缴纳社保，中介扣80元社保费却未代缴的，需承担补缴责任。2.地方社保政策特殊规定：部分地区对非全日制用工的社保缴纳有特殊要求（如强制缴纳工伤保险），若中介未按地方规定缴纳，即使双方约定为劳务关系，仍可能被认定违法。3.商业保险合同约定：若中介与临时工约定购买商业保险且保费由临时工承担，需看合同是否明确保费金额、保障范围，若合同未约定或约定不明，中介扣款仍可能被认定无效。

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