在单位倒闭后追讨工资时，需避免以下常见错误，以免影响维权效果：
1. **拖延维权**：部分员工因认为单位倒闭后追讨无望而拖延，可能错过劳动仲裁1年时效，导致权益无法通过法律保障。
2. **证据不足**：忽视劳动合同、工资条等证据的收集与保存，维权时难以证明劳动关系及欠薪事实，易导致追讨失败。
3. **轻信口头承诺**：单位倒闭后若有人口头承诺支付工资，盲目等待而不采取法律行动，可能因对方反悔或无支付能力而无法获偿。若需避免上述问题或有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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单位倒闭后，员工被拖欠的工资可通过法律途径追讨，具体分以下情况：
- 若单位进入破产清算程序，员工工资属优先清偿债权，将在破产财产中优先支付。
- 若未进入破产程序，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉追讨工资。
- 若负责人逃匿或财产转移，应及时向劳动行政部门投诉并申请财产保全，防止财产流失。
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关于“单位倒闭工资怎么办”，法律明确保障员工追讨权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
单位倒闭属经营问题，不能成为拖欠工资的理由，员工仍有权主张支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
因此，单位倒闭后员工追讨工资有充分法律依据，单位无权以此为由拒绝支付。
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处理单位倒闭工资问题时，以下特殊情形可能影响追讨：
1. **财产被其他债权人查封**：若单位财产在员工维权前已被其他债权人申请查封，虽工资有优先受偿权，但需通过法律程序主张优先权，可能增加时间成本和复杂性。
2. **负责人逃匿或恶意转移财产**：负责人若在倒闭前逃匿或转移财产，会导致可清偿工资的财产减少甚至消失，员工需额外花时间精力追查，且可能因财产无法追回而无法足额获偿。
3. **未依法进入破产清算**：部分单位倒闭后未清算，而是自行解散，此时无统一分配机制，员工需自行主张权利，但因缺乏清算组织，追讨对象不明确，维权难度增加。

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