在未签劳动合同离职并结清工资时，劳动者易犯以下错误：
1. **证据不足**：未及时收集工资支付凭证、考勤记录等事实劳动关系证据，后续维权时因无法证明用工关系，可能无法顺利结清工资。
2. **方式过激**：用人单位拒绝结清工资时，采取堵门、扰乱秩序等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而阻碍工资结算。
3. **时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若离职后很久才主张结清工资，可能因超期无法通过仲裁维权。
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未签劳动合同离职结清工资时，可能面临以下法律风险：
1. **事实劳动关系难认定**：若无法提供充分证据证明事实劳动关系，用人单位可能否认用工关系，拒绝结清工资。例如，小明在小餐馆打工未签合同，离职时老板拒付工资，仅提供同事口头证言，缺乏工资条、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足难认劳动关系，导致小明无法顺利拿到工资。
2. **工资数额难确定**：因未签劳动合同，双方可能未明确约定工资标准。离职时用人单位可能降低工资标准或否认口头约定，劳动者难以举证证明应得工资。比如，小红入职时与老板口头约定月薪5000元，离职时老板仅承认3000元，小红又无法提供其他证据证明，就可能面临工资被少算的风险。
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处理未签劳动合同离职结清工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. **劳动者拒签劳动合同**：若用人单位能提供充分证据证明是劳动者拒绝签订合同（而非单位故意不签），结清工资时单位可能无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，但仍需结清劳动者实际工作期间的工资。不过单位需证明已尽书面通知签订合同的义务，否则仍需承担相应责任。
2. **非全日制用工关系**：非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同。若属于非全日制用工，未签书面劳动合同不违法，离职时工资通常在终止用工时一次性结清，也可按约定方式结算，与全日制用工的结清方式存在差异。
3. **入职未满一个月**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若劳动者入职未满一个月离职，用人单位尚未超过法定签订合同期限，虽未签合同，但只需结清实际工作天数的工资，无需支付双倍工资差额。
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未签劳动合同离职时，用人单位应当结清工资。以下分情况详细说明：
1. **存在实际用工关系**：即使未签劳动合同，只要劳动者已为单位提供劳动，单位就必须结清工资。劳动关系自用工之日起建立，工资支付是用人单位法定义务，与是否签订书面合同无关。
2. **单位拒结工资**：若用人单位以未签劳动合同为由拒绝结清工资，劳动者有权要求支付。此时劳动者需通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系。
3. **工资争议处理**：离职时双方就工资数额、支付时间等存在争议，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法结清工资。

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