您进厂时谈好20元一小时工资，被辞退后却只发15元，这种情况下您可以通过法律途径维权。以下为不同情况的详细说明：1.若您与工厂签订了书面劳动合同，且合同中明确约定小时工资为20元：工厂辞退后按15元小时结算属于克扣工资，您有权要求补足差额。2.若未签订书面合同，但有聊天记录、录音、同事证言等证据证明双方约定20元小时：工厂未按约定标准支付工资，您可凭借证据主张补足差额。3.若工厂主张按15元小时结算有合法依据（如您存在旷工、工作失误等扣薪情形）：您需核实工厂的扣薪理由是否符合劳动合同或规章制度，若理由不成立，仍可要求补足差额。您可以通过法律途径维权，要求工厂补足工资差额。以下为不同情况的详细说明：1.若您与工厂签订了书面劳动合同，且合同中明确约定小时工资为20元：工厂辞退后按15元小时结算属于克扣工资，您有权要求补足差额。2.若未签订书面合同，但有聊天记录、录音、同事证言等证据证明双方约定20元小时：工厂未按约定标准支付工资，您可凭借证据主张补足差额。3.若工厂主张按15元小时结算有合法依据（如您存在旷工、工作失误等扣薪情形）：您需核实工厂的扣薪理由是否符合劳动合同或规章制度，若理由不成立，仍可要求补足差额。
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您进厂时谈好20元一小时工资，被辞退后却只发15元，这一情况可依据相关法律规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与工厂约定20元小时工资，工厂在辞退后仅按15元小时支付，属于无故克扣工资，违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂未按约定足额支付劳动报酬，您有权要求其补足差额。综上，工厂的行为违反了上述法律规定，您可依法主张权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与工厂约定20元小时工资，工厂在辞退后仅按15元小时支付，属于无故克扣工资，违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂未按约定足额支付劳动报酬，您有权要求其补足差额。综上，工厂的行为违反了上述法律规定，您可依法主张权益。
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您进厂时谈好20元一小时工资，被辞退后却只发15元，以下是常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：若您未保存劳动合同、聊天记录等证明工资标准的证据，可能导致维权时无法证明约定工资，难以主张差额。2.协商时言语过激或签订不利协议：若在与工厂协商时情绪激动，可能激化矛盾，或在未看清协议内容的情况下签字，导致权益受损。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响维权结果，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的操作指导。1.未及时收集证据：若您未保存劳动合同、聊天记录等证明工资标准的证据，可能导致维权时无法证明约定工资，难以主张差额。2.协商时言语过激或签订不利协议：若在与工厂协商时情绪激动，可能激化矛盾，或在未看清协议内容的情况下签字，导致权益受损。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响维权结果，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的操作指导。
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您进厂时谈好20元一小时工资，被辞退后却只发15元，以下特殊情况可能影响处理结果：1.工厂能证明扣薪有合法依据：若工厂能提供证据证明您存在严重违反规章制度（如旷工、工作失误造成损失），且规章制度经民主程序制定并告知您，工厂可能合法扣薪。例如，您因旷工3天，工厂按规章制度扣除部分工资，导致实际发放15元小时，此时您的维权可能难以成功。2.未签订劳动合同且无其他证据证明工资标准：若您未与工厂签订劳动合同，也无聊天记录、录音等证据证明20元小时的约定，工厂主张工资为15元小时，您可能因无法证明约定工资而难以主张差额。3.工资以现金形式支付且无工资条：若工厂以现金支付工资且未提供工资条，您可能难以证明实际发放金额，增加维权难度。1.工厂能证明扣薪有合法依据：若工厂能提供证据证明您存在严重违反规章制度（如旷工、工作失误造成损失），且规章制度经民主程序制定并告知您，工厂可能合法扣薪。例如，您因旷工3天，工厂按规章制度扣除部分工资，导致实际发放15元小时，此时您的维权可能难以成功。2.未签订劳动合同且无其他证据证明工资标准：若您未与工厂签订劳动合同，也无聊天记录、录音等证据证明20元小时的约定，工厂主张工资为15元小时，您可能因无法证明约定工资而难以主张差额。3.工资以现金形式支付且无工资条：若工厂以现金支付工资且未提供工资条，您可能难以证明实际发放金额，增加维权难度。

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