针对“离职时未交接完才给钱合理吗”这一问题，我们先给出最直接的结论。
不合理，离职交接期间用人单位仍需支付工资。

1. 若员工已按约定完成部分交接工作，用人单位不得以此为由拒绝支付对应工资：即使交接未完全结束，只要员工在离职交接期间正常提供劳动，劳动关系仍存续，工资应足额支付。
2. 若用人单位以“未交接完”为由克扣全部工资，属于违法行为：工资支付与工作交接是不同义务，用人单位不能将两者直接绑定，更不能以此克扣工资。
3. 若双方在劳动合同中明确约定“交接完成后支付工资”，需结合约定的合理性判断：若约定未违反法律强制性规定，且交接内容合理，可能需按约定执行，但仍需确保交接期间的劳动报酬不被拖欠。
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针对“离职时未交接完才给钱”的问题，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 员工未完成关键交接导致用人单位损失：若员工未完成涉及公司核心业务或重要资产的交接，导致用人单位产生经济损失，用人单位可能依据法律规定或劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任，但仍需支付员工已提供劳动对应的工资。例如，员工负责的项目资料未交接，导致项目延期，用人单位可要求员工赔偿损失，但不能以此为由拒绝支付工资。
2. 双方书面约定“交接完成后支付工资”且内容合理：若劳动合同或离职协议中明确约定“交接完成后支付工资”，且交接内容合理、未违反法律强制性规定，该约定可能被认定为有效。例如，双方约定员工需交接客户资料、财务文件等，交接完成后3日内支付工资，且交接内容未超出员工职责范围，用人单位可按约定执行，但需确保交接期间的劳动报酬不被拖欠。
3. 员工擅自离职且未进行任何交接：若员工未提前通知用人单位擅自离职，且未进行任何工作交接，用人单位可能依据公司规章制度，扣除部分工资作为赔偿，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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结合您提出的“离职时未交接完才给钱合理吗”的问题，我们依据相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职交接期间，员工与用人单位的劳动关系尚未终止，员工仍在履行工作交接的义务，属于提供劳动的范畴。用人单位以“未交接完”为由拒绝支付工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形，违反了上述法律规定。因此，“离职时未交接完才给钱”的做法不符合法律要求，用人单位应按时足额支付员工交接期间的工资。
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针对“离职时未交接完才给钱”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 工资被无故拖欠的风险：若用人单位以“未交接完”为由长期拖欠工资，员工可能面临经济损失，例如无法按时偿还贷款、支付生活费用等。例如，员工离职后因交接未完成，用人单位拖欠3个月工资，导致员工无法支付房租，产生违约风险。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若员工未保留交接记录、劳动合同、工资条等证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因无法证明劳动关系和工资拖欠事实，导致维权失败。例如，员工仅口头与用人单位沟通交接事宜，未留下书面证据，用人单位否认拖欠工资，员工无法举证。

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