您问的生病工厂不给钱怎么办？这确实是劳动者生病时可能遇到的困境。首先需明确：工厂生病期间是否给钱合法，要依具体情况判断。若工厂未支付病假工资或医疗费用，您有权通过法律维权。
1. 若有劳动关系且依规请病假：根据《劳动法》，工厂应支付病假工资，标准依合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资80%。
2. 若工厂以生病为由拖欠正常工资：无论是否生病，工厂都不得无故拖欠。您可要求立即支付拖欠工资及赔偿金。
3. 若因工厂未缴社保导致医疗费无法报销：工厂未依法缴纳社保，需承担社保应报销的医疗费用。
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针对您的问题“生病工厂不给钱怎么办”，可从以下法律依据入手：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”您生病期间，工厂拖欠正常工资即属“无故拖欠”，违反此条款。
《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”您的情况符合此条，可向劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，若工厂经责令仍不支付，您还可主张赔偿金。综上，您的权益可通过上述法律得到保障。
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处理生病工厂不给钱的问题时，需注意以下错误操作，避免影响维权效果：
1. 维权不及时导致超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若您生病后工厂不给钱，拖延超一年再申请仲裁，可能因时效过期而不被支持。
2. 证据意识薄弱，收集不全或丢失：很多劳动者未及时保存劳动合同、工资条、病假证明等证据。争议发生时，证据不足可能导致维权失败。
3. 采取过激行为维权：如堵门、闹事等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自身不利。
若您对正确维权有疑问，可随时咨询我为您解答，避免因操作失误损害权益。
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生病工厂不给钱的情况中，需提前了解和防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，您2023年5月生病，工厂当月未支付工资，若2024年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能影响权益保障。如未签劳动合同、现金发放工资无工资条，生病时工厂不给钱，将难以证明劳动关系及工资标准，仲裁或投诉时可能因证据不足维权失败。

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